Re: Reforma laboral del nuevo gobierno
A ver si puedo resumir al máximo mi opinión:
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Me he leído las seis páginas que lleva el post y en líneas generales coincido en gran parte con lo expuesto por Anfield.
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En primer lugar creo que se ha perdido una oportunidad histórica para hacer realmente una reforma laboral en condiciones y no lo que se ha hecho, que ha sido básicamente cambiar detalles, la mayoría no van a tener apenas ninguna repercusión por lo que de reforma agresiva como se venía anunciando nada de nada. Se ha perdido la oportunidad de eliminar la dualidad de los contratos, no se ha creado el contrato único y mejor momento que este dudo que halla.
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Evidentemente esta reforma no va a crear empleo, por muchas bonificaciones que quieran dar, ningún empresario va a contratar por gusto, nadie va a dar empleo para tener al trabajador cruzado de brazos, es muy sencillo, si no tienes trabajo pues no tienes y punto. En todo caso las bonificaciones tendrían que haber llegado muchísimo antes y no ahora que esta todo tan parado. Quizás dentro de un año o dos empiece a tener sentido estas bonificaciones. Si de verdad quieren crear empleo deberían de empezar a estudiar la rebaja en las cotizaciones, pero claro no es buen momento porque si ya se recauda poco imaginaros si reducen ingresos en los seguros sociales.
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Se está hablando mucho del abaratamiento del despido, de los 33 días en lugar de los 45, de verdad, se le está dando muchísima más importancia de la que realmente tiene, esto no va a cambiar nada, el objetivo de esta medida es dar seguridad al empresario, que no tenga miedo de contratar indefinidamente a los trabajadores, si hubieran creado el contrato único se hubiera cortado de raíz el miedo al indefinido, no se podría haber elegido y punto, la temporalidad y el contrato precario va a seguir siendo una realidad en nuestro país.
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Si hay algo que de verdad me preocupa de la reforma laboral es la posibilidad del descuelgue salarial, de las modificaciones contractuales, ahora el empresario puede decidir unilateralmente pero sinceramente creo que esto no puede ser tan sencillo, este tema seguramente volverá a ser tratado y legislado de una forma más clara y precisa, para empezar hay que tener en cuenta que la mayoría de las PYMES no tienen representantes sindicales por lo que ese período de consultas de 15 días digamos que es un poco novedoso tanto para el empresario como para los trabajadores de las PYMES.
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Un detalle importante de esta reforma, las horas extraordinarias, ahora los contratos a tiempo parcial podrán realizar horas extraordinarias. Creo que va a incentivar más aún la economía sumergida. El empresario tendrá la opción de contratar a tiempo parcial y si tiene una inspección de trabajo y pillan al trabajador fuera de su jornada es tan simple como decir que ese día le está echando horas extras y que le serán compensadas con descanso en las próximas semanas o meses.
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Por último con tanta reforma y tanta novedad en el Estatuto de los Trabajadores me ha hecho recordad la de privilegios que tienen los representantes sindicales, qué barbaridad, esto sí que lo tenían que cambiar, ya sabéis si no queréis tener problemas en vuestra empresa intentad meteros como representantes sindicales, es un seguro de empleo.
Al menos con esta reforma laboral no nos están engañando y no nos dicen que ya se están viendo los brotes verdes.
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A ver si puedo resumir al máximo mi opinión:
Me he leído las seis páginas que lleva el post y en líneas generales coincido en gran parte con lo expuesto por Anfield.
En primer lugar creo que se ha perdido una oportunidad histórica para hacer realmente una reforma laboral en condiciones y no lo que se ha hecho, que ha sido básicamente cambiar detalles, la mayoría no van a tener apenas ninguna repercusión por lo que de reforma agresiva como se venía anunciando nada de nada. Se ha perdido la oportunidad de eliminar la dualidad de los contratos, no se ha creado el contrato único y mejor momento que este dudo que halla.
Evidentemente esta reforma no va a crear empleo, por muchas bonificaciones que quieran dar, ningún empresario va a contratar por gusto, nadie va a dar empleo para tener al trabajador cruzado de brazos, es muy sencillo, si no tienes trabajo pues no tienes y punto. En todo caso las bonificaciones tendrían que haber llegado muchísimo antes y no ahora que esta todo tan parado. Quizás dentro de un año o dos empiece a tener sentido estas bonificaciones. Si de verdad quieren crear empleo deberían de empezar a estudiar la rebaja en las cotizaciones, pero claro no es buen momento porque si ya se recauda poco imaginaros si reducen ingresos en los seguros sociales.
Se está hablando mucho del abaratamiento del despido, de los 33 días en lugar de los 45, de verdad, se le está dando muchísima más importancia de la que realmente tiene, esto no va a cambiar nada, el objetivo de esta medida es dar seguridad al empresario, que no tenga miedo de contratar indefinidamente a los trabajadores, si hubieran creado el contrato único se hubiera cortado de raíz el miedo al indefinido, no se podría haber elegido y punto, la temporalidad y el contrato precario va a seguir siendo una realidad en nuestro país.
Si hay algo que de verdad me preocupa de la reforma laboral es la posibilidad del descuelgue salarial, de las modificaciones contractuales, ahora el empresario puede decidir unilateralmente pero sinceramente creo que esto no puede ser tan sencillo, este tema seguramente volverá a ser tratado y legislado de una forma más clara y precisa, para empezar hay que tener en cuenta que la mayoría de las PYMES no tienen representantes sindicales por lo que ese período de consultas de 15 días digamos que es un poco novedoso tanto para el empresario como para los trabajadores de las PYMES.
Un detalle importante de esta reforma, las horas extraordinarias, ahora los contratos a tiempo parcial podrán realizar horas extraordinarias. Creo que va a incentivar más aún la economía sumergida. El empresario tendrá la opción de contratar a tiempo parcial y si tiene una inspección de trabajo y pillan al trabajador fuera de su jornada es tan simple como decir que ese día le está echando horas extras y que le serán compensadas con descanso en las próximas semanas o meses.
Por último con tanta reforma y tanta novedad en el Estatuto de los Trabajadores me ha hecho recordad la de privilegios que tienen los representantes sindicales, qué barbaridad, esto sí que lo tenían que cambiar, ya sabéis si no queréis tener problemas en vuestra empresa intentad meteros como representantes sindicales, es un seguro de empleo.
Al menos con esta reforma laboral no nos están engañando y no nos dicen que ya se están viendo los brotes verdes.
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