Por ahí le están atacando pero eso es rotundamente falso, yo soy graduado social y digamos que esta es mi "especialidad", yo estoy totalmente de acuerdo con hacer desaparecer el contrato temporal y hacer un único contrato indefinido para todos.

Actualmente más del 90% de los contratos que se hacen son temporales, en concreto el contrato eventual y el contrato de obras y servicio, ambos tienen una indemnización de sólo 12 días de salarios por año de servicio. Se trata de hacer desaparecer estos contratos y hacer un único contrato indefinido con indemnización creciente, una indemnización que sería de inicio por supuesto mayor a esa de 12 días de salarios de los actuales contratos temporales.

El contrato de obra o servicio es de una duración máxima de tres años y la mayoría de las empresas lo usan ilegalmente ¿qué está ocurriendo?, pues más o menos que con este contrato la empresa despide al trabajador cuando le da la gana con una indemnización irrisoria, sí es que la paga porque en muchas ocasiones el trabajador traga con el despido sin cobrar la indemnización para que le pueda hacer la empresa otro contrato de obra o servicio dentro de unos días o unos meses, traga para no cerrarse la puerta.

El otro contrato temporal mayormente usado es el eventual, su duración máxima en la mayoría de los convenios colectivos es de 12 meses dentro de un período de 18, ¿qué suele ocurrir cuando se llega a esos 12 meses? que el trabajador es despedido porque la empresa no lo va a transformar a indefinido, no quiere que de un día para otro despedir un trabajador le cueste una indemnización que va a pasar de 12 a 33 días de salarios por año de servicio. También las empresas lo usan ilegalmente, y lo vuelven a usar una y otra vez, te doy de baja y te vuelvo a dar de alta, o te cambio de empresa, o te llamaré dentro de unos meses, cualquier cosa para no hacerlo indefinido.

Con el contrato único se acaban estos contratos usados de manera fraudulenta por la inmensa mayoría de las empresas, el contrato único tendrá una indemnización creciente que no pasará de repente de 12 a 33 días, irá subiendo en función de su antigüedad y la empresa no se va a pensar llegado los 12 meses máximos del contrato eventual en despedir o no al trabajador porque el aumento de la indemnización va a ser progresivo, con lo cual se crea un empleo más estable, la empresa va a mirar más si el trabajador le resulta productivo o no y no se va a parar a pensar en que si continúa 1 días más le va a costar una pasta mucho mayor despedirlo.

En los debates le han atacado a Ciudadanos por esta propuesta que me parece correcta, pero no han sabido defender, además pasaríamos a un sistema mucho más simple, los políticos están siempre enredando y a veces todo es mucho más fácil de lo que parece.

Luego me hace gracia lo del despido de 33 días de salario, al final las empresas se las averiguan de una manera o de otra para despedir por causas objetivas cuya indemnización es de 20 días por año de servicio.

Sinceramente, bajo mi punto de vista el contrato único va a ayudar a encontrar empleo más estable y hacer desaparecer de una vez por todas los dos contratos más fraudulentos que tenemos en nuestras leyes, el contrato por obra y servicio y el contrato eventual.

El caso es que el contrato unico da la misma indemnizacion para los 12 primeros meses (12 dias), pero en vez de pasar del tiron a los 33 dias, tarda 9 años mas en llegar a esos 33 dias. Vamos, que podra parecerte mejor o peor medida, pero abaratar abarata el despido.

¿Pero no veis que ese salto de 12 a 33 días hace que cuando termine el contrato temporal vaya la gente a la calle? ¿Por qué esa fijación con el despido? ¿Por qué no nos movemos al modelo Danés y trabajamos por mejorar la atención al desempleado y su reinserción en el mercado laboral?

El caso es que el contrato unico da la misma indemnizacion para los 12 primeros meses (12 dias), pero en vez de pasar del tiron a los 33 dias, tarda 9 años mas en llegar a esos 33 dias. Vamos, que podra parecerte mejor o peor medida, pero abaratar abarata el despido.

El contrato único sería un contrato novedoso, pues ni es temporal ni es del todo indefinido. Con el contrato único, casi que podríamos decir que te puede echar tu empresa cuando le salga del rabo a tu jefe, cosa que no estoy diciendo yo que esté del todo mal, pues se equilibra con un aumento progresivo del sueldo.

Y en serio crees que la mejor solución para que no haya ese salto de 12 a 33 días es tener que esperar 9 años? ...9 años eh, que se dice pronto... llevándolo, por ejemplo, al terreno de nuestro equipo, haz cuentas de la cantidad de jugadores que han pasado por el Betis en 9 años.

Tener que currar durante 9 años en una misma empresa para poderte garantizar tus 33 días en caso de despido me resulta un grave hachazo a los derechos de los trabajadores. Es que al final parece que los trabajadores no aportamos nada, que las empresas nos hacen un favor dándonos trabajo, como si fueran ONG's vaya...

Y con respecto al debate de ayer me propuse no verlo, aunque me picó la curiosidad y lo tuve puesto unos diez minutos, hasta que me hartaron porque no salen de lo mismo, el famoso "y tú más", los dos decían grandes verdades que eran lo mal que lo había hecho el partido que tenían enfrente, nada nuevo que no sepamos.

Hoy he podido ver el recurso patético de Pedro Sánchez, creo que era una estrategia a la desesperada claramente marcada por su partido para ver si hacían mejorar los resultados porque es difícil recordar unas encuentas tan negativas para al PSOE, hay mucha gente que le gusta ese tipo de "piques", de hecho según las encuenstas de A3 lo dan como ganador del debate, aunque la opción más votada fue "perdieron los dos", ojalá en esta semana haya un cambio importante y consigan resurgir los partidos emergentes y que caigan los dos de siempre, pero todo hace indicar que seguiremos con el bipartidismo en el poder.

Y con respecto al debate de ayer me propuse no verlo, aunque me picó la curiosidad y lo tuve puesto unos diez minutos, hasta que me hartaron porque no salen de lo mismo, el famoso "y tú más", los dos decían grandes verdades que eran lo mal que lo había hecho el partido que tenían enfrente, nada nuevo que no sepamos.

Hoy he podido ver el recurso patético de Pedro Sánchez, creo que era una estrategia a la desesperada claramente marcada por su partido para ver si hacían mejorar los resultados porque es difícil recordar unas encuentas tan negativas para al PSOE, hay mucha gente que le gusta ese tipo de "piques", de hecho según las encuenstas de A3 lo dan como ganador del debate, aunque la opción más votada fue "perdieron los dos", ojalá en esta semana haya un cambio importante y consigan resurgir los partidos emergentes y que caigan los dos de siempre, pero todo hace indicar que seguiremos con el bipartidismo en el poder.

¿Pero no veis que ese salto de 12 a 33 días hace que cuando termine el contrato temporal vaya la gente a la calle? ¿Por qué esa fijación con el despido? ¿Por qué no nos movemos al modelo Danés y trabajamos por mejorar la atención al desempleado y su reinserción en el mercado laboral?