Re: Vlada habla claro
Es que no me gusta opinar sin tener ocasión de valorar.
Sinceramente considero que aún no he tenido ocasión de ver a los jugadores al 100%. Es que me da la impresión de que muchos de ellos si se van a otro equipo van a triunfar allí. Por lo que les he visto antes de venir al Betis creo que muchos son válidos.
Pongo el ejemplo que he dicho antes basado en el sector empresarial, concretamente un departamento comercial por hacerlo más gráfico:
- El departamento de Recursos Humanos de una empresa (Stosic) contrata X comerciales (jugadores), que venían de otras empresas y que más o menos lo habían hecho bien en sus anteriores trabajos, no eran mega cracks pero sí que eran gente con buenos números.
- A este equipo de comerciales los dirige un jefe (Mel).
- Años anteriores habían finalizado la campaña con buenos números, sobresaliendo siempre un trabajador en concreto (Rubén Castro), pero el equipo realmente iba un poco siempre a la deriva, no se le veían dotes de marketing ni buen trato al cliente, básicamente vivían del buen trabajo de ese trabajador.
- Este año resulta que ese trabajador estrella está de baja y el equipo de comerciales (los de otros años y los nuevos) siguen como otros años anteriores, sin dotes de marketing ni trato exquisito al cliente.
- Se decide prescindir del Jefe de equipo.
- Llega un nuevo Jefe de equipo (Garrido) y el efecto en la gestión del personal no se nota desde el primer día como es lógico porque llevan un tiempo con la dinámica del anterior Jefe que no les enseñó nada de marketing ni trato al cliente.
Creo que todo sigue unos pasos lógicos, ¿no? Acusar directamente a Recursos Humanos sería saltarse varios pasos.
Si el equipo de comerciales sigue haciendo malos números tras las enseñanzas del nuevo Jefe entonces sí será culpa de Recursos Humanos por contratar gente no válida.
Tenemos en nuestra contra el tiempo, pero es que contra eso no podemos hacer nada. El equipo está en la dinámica que lo dejó Mel y contra eso tiene que luchar Garrido para cambiarla. No queda otra.
Originalmente publicado por algecireño_92
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Sinceramente considero que aún no he tenido ocasión de ver a los jugadores al 100%. Es que me da la impresión de que muchos de ellos si se van a otro equipo van a triunfar allí. Por lo que les he visto antes de venir al Betis creo que muchos son válidos.
Pongo el ejemplo que he dicho antes basado en el sector empresarial, concretamente un departamento comercial por hacerlo más gráfico:
- El departamento de Recursos Humanos de una empresa (Stosic) contrata X comerciales (jugadores), que venían de otras empresas y que más o menos lo habían hecho bien en sus anteriores trabajos, no eran mega cracks pero sí que eran gente con buenos números.
- A este equipo de comerciales los dirige un jefe (Mel).
- Años anteriores habían finalizado la campaña con buenos números, sobresaliendo siempre un trabajador en concreto (Rubén Castro), pero el equipo realmente iba un poco siempre a la deriva, no se le veían dotes de marketing ni buen trato al cliente, básicamente vivían del buen trabajo de ese trabajador.
- Este año resulta que ese trabajador estrella está de baja y el equipo de comerciales (los de otros años y los nuevos) siguen como otros años anteriores, sin dotes de marketing ni trato exquisito al cliente.
- Se decide prescindir del Jefe de equipo.
- Llega un nuevo Jefe de equipo (Garrido) y el efecto en la gestión del personal no se nota desde el primer día como es lógico porque llevan un tiempo con la dinámica del anterior Jefe que no les enseñó nada de marketing ni trato al cliente.
Creo que todo sigue unos pasos lógicos, ¿no? Acusar directamente a Recursos Humanos sería saltarse varios pasos.
Si el equipo de comerciales sigue haciendo malos números tras las enseñanzas del nuevo Jefe entonces sí será culpa de Recursos Humanos por contratar gente no válida.
Tenemos en nuestra contra el tiempo, pero es que contra eso no podemos hacer nada. El equipo está en la dinámica que lo dejó Mel y contra eso tiene que luchar Garrido para cambiarla. No queda otra.
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